目前正是求职旺季，应届生找工作找得如火如荼，伴随着找工作的痛苦、辛酸和惊喜、幸福，80后们也创造了一些求职黑话，让长辈们听得云里雾里。 记者发现，除了在同学间互相交流，在各大求职论坛上求职交流专版也十分热闹，这些求职黑话主要就是从这些网络论坛中发端开来的。
胡同学告诉记者，"霸面"就是霸王面，指没收到笔试通知也硬闯去笔试，没收到面试通知也硬闯去面试。 "这种需要极大勇气，结果也天差地别。我有同学因此拿到offer,也有人当场被赶回来的。 "
一旦面试多了，就成了"面霸"，此处不是某方便面品牌，而是指这样一种人，他身经百战，具有丰富的面试经历，或者在面试中表现强势。胡同学说，这样的人在宿舍里是最受欢迎的，因为几乎各种类型的面试他都参加过了，很多同学都会过来取经。
"因为平时在学校里和同学们说习惯了，昨天回家和我妈一说起找工作的事情，不自觉就冒出了这些黑话。 "胡同学说，结果被妈妈骂了一顿，说她小小年纪不说"人话"。
部分"80后求职黑话"
Offer：录用通知书。这是求职者追求的终极目标。传北京香山附近有一卧佛寺，因"卧佛"音似"Offer"，故有许多求职者在该寺拜佛许愿，祈求Offer。
HR：Human Resource，人力资源相关部门人员，从某种意义上来说，他们是求职者的死对头。
RP：即人品。找工作是一件十分怪异的事情，也许你能力并不差，但运气的确在某些时候起了决定性因素，这通常会被求职者戏称为RP问题，即人品问题。对此只能靠平常多做好事积攒人品了。
网申：网络申请，即登录指定网站填写指定的职位申请表。典型网站有中华阴才网（chinahr.com），51job等。
网投：与网申不同，网投通常是指通过电子邮件投递简历。对于找工作的人来说，这种方式与网申相比更省事，不用填写一大堆表格。
海投：指没有针对性到处投递简历，对于投递多少份才纳入海投范畴并无确切标准，一般来说投递简历不下百份。
海笔：公司对笔试人数没有限制，到达现场者即可参加笔试，而不管是否已经投递简历。通常这样的笔试规模蔚为壮观，有人山人海之势，故戏称为海笔。
鄙视：本意是轻蔑，看不起对方。在求职过程中如果没有通过笔试或面试，或根本就没有任何消息，则戏称为被鄙视，此处无人身攻击之意。相信很多找工作的人都有此经历，可谓鄙视满天飞。
面霸：此处不是某方便面品牌。而是指这样一种人，他身经百战，具有丰富的面试经历，或者在面试中表现强势。
霸面：又称霸王面。指不按常规出牌，没有接到面试通知而亲自主动奔赴面试现场要求面试。使用霸面的人不仅需要有一定的实力，更需要有勇气，不然很可能被鄙视得很惨。如果公司比较人性化，通常都会给霸面机会，但面试效果则不得而知。此计慎用。
霸投：又称霸王投。指本来公司已经截止简历投递，担仍然强行将简历亲自递交到HR手里。使用这招前需要摸清HR的行踪。
霸笔：又称霸王笔。指没有接到笔试通知而奔赴笔试现场参加笔试。一般来说公司会先对投递的简历进行筛选，筛选通过的简 历才会收到笔试通知，但如果碰到海笔的情况，则没有霸笔这一说。有些公司允许霸笔，而有些公司不允许，若强行使用此计，则可能会跟笔试现场看门的人员发生 语言或肢体冲突。此计慎用。
霸签：又称霸王签。指没有收到签约通知而亲自找到HR强行要求签约。在诸多霸王面前，此计堪称霸王气魄之最，但此计成功率极低，除非使用此计者巨牛无比，或者机缘巧合并且人品大爆发。
拒信：指公司通知应聘者未通过筛选的书面电子邮件，拒绝其进入下一轮筛选环节。
默拒：指在笔试或面试后很长时间内仍然未收到公司的任何答复，求职者通常会认为此公司无希望，认为被默拒。但其实有很多公司招聘处理流程过长或者效率太低，以至于在很长时间后才会有答复。
电面：又称电话面试。指通过电话形式进行交流和面试。
网面：又称网络面试。指通过网络聊天，或者网络会议形式进行交流和面试。
群面：指面试官有很多人，同时对一个求职者进行面试的形式。
单挑：本意是一对一打架，在此引申为一对一面试，即一个面试官对一个求职者进行面试。
群殴：本意是一群人打架，在此引申为面试官对一群人进行面试。这种面试通常采取针对一个主题分组辩论的形式，专有名词叫作"无领导小组讨论"。这种面试形式导致各小组间互相攻击，最为残酷和激烈，而面试官通常在一旁一言不发，观察各个求职者表现，坐收渔翁之利。
婉拒：指通过非常委婉的措辞拒绝求职者，可能通过电子邮件方式，也可能是口头方式。
电锯：即"电拒"，特指公司HR亲自打电话告诉求职者未通过筛选。
挂面：口语"挂了"意"没希望了"，在此表示面试之后感觉很差，毫无希望。
触电：指接到电话面试。
漏电：指漏接电话。
笔经：笔试的经历，简称笔经。
面经：面试的经历，简称面经。笔经和面经通常是求职者经历笔试或者面试后有感而发，撰写帖子发布在论坛中，供后来求职者参考，而发贴本人也通常有攒人品之意图。
裸考：指没有任何复习和准备就去参加笔试。
面官：对求职者进行面试的人。
X面：X = 1, 2, 3, 4 ……，通常面试会有很多轮，由不同的面官来把关。许多公司三面或四面就能结束，变态点的可能要有七、八面，比如微软。
内推：内部推荐，简称内推。这是一种最有效的求职途径，由目标公司内的员工推荐求职者应聘，这会使得成功率大大增加。
校招：校园招聘，简称校招。校招一年一次，高峰期在每年的10月到11月，主要面向应届毕业生，是公司争夺和补充人才的重要手段。
社招：社会招聘，简称社招。每年社招并无次数限制，通常公司发现缺人后就会进行社招，主要面向有相关经验的人才。
没有评论:
发表评论